1955 年雇佣法令：2022 年必知修正案
于 2023 年 1 月 1 日生效

(1) 首先，《雇佣法令》将适用于所有雇员，不论其月工资如何，但有某些例外情况

雇佣法令现在将适用于所有雇员，不论他们的月薪如何，除了以下部分不适用于月薪超过 RM4,000 的雇员：

1. 第 60(3) 条：向需要在休息日工作的雇员支付的报酬；
2. 第 60A(3) 条：在正常工作日加班的雇员的报酬率；
3. 第 60C(2A) 条：使人力资源部长能够制定有关雇员轮班工作期间津贴权利的规定；
4. 第 60D(3) 条：规定了在公共假期工作的雇员的工资标准；
5. 第 60D(4) 条：规定如果任何假期在半个工作日，按一个工作日的工资标准计算；和
6. 第 60J 条：规定终止、解雇和退休福利。

  (2) 98天带薪产假 

在修订之前，《雇佣法令》规定的带薪产假只有 60 天。现在，带薪产假将增加到98天。

(3) 陪产假 

除了带薪产假外，陪产假也从3天增加到7天。

(4) 每周工作 45 小时

员工每周工作时间将从每周 48 小时减少到每周 45 小时。 .因此，对于超过修订后的每周45小时总数的任何小时，将收取加班费。但是，加班费不适用于月薪超过 4,000 令吉的员工。

(5) 雇佣推定

该修正案引入了雇佣推定——即使没有书面合同。一旦满足以下条件，个人应被视为法律规定的雇员，如果： 

1. 他们的工作方式受他人控制或指导；     
2. 他们的工作方式受他人控制或指导；
3. 他们由他人提供工具、材料或设备以执行工作
4. 他们的工作是他人业务不可分割的一部分
5. 他们的工作完全是为了他人的利益；或者      
6. 向他们支付报酬以换取他们定期完成的工作，并且这种报酬构成了他的大部分收入。 

(6) 弹性工作安排（由雇主酌情决定） 

透过引入新修订，雇员可向雇主申请弹性工作安排，以更改与其受雇有关的工作时间、工作天数或工作地点。经申请，用人单位应当自收到申请之日起60日内，批准或者拒绝申请。

但是，雇主有权在提出申请之日起 60 天内行使其特权，决定是否允许此类申请，并应向雇员提供拒绝的理由。

(7) 雇主在雇用外籍雇员前须事先获得劳工局局长的批准

根据修正案，雇主在雇用外国雇员前应事先获得劳工局局长的批准，并以劳工局局长确定的形式和方式提出批准申请。不这样做是违法的，一经定罪，雇主将被处以不超过 100,000 令吉的罚款或不超过 5 年的监禁，或两者兼施。
经劳工局局长批准，雇主应在雇用外国雇员之日起 14 天内，按照劳工局局长指示的方式向劳工局局长提供与该外国雇员有关的详细资料。

经劳工局局长批准，雇主应在雇用外国雇员之日起14天内，按劳工局局长指示的方式向劳工局局长提供有关该外国雇员的详细资料。

(8) 带薪病假（不需要住院时）在使用 60 天的带薪住院假时将被排除在外

员工在每个日历年使用 60 天的带薪住院假时，将不需要使用任何带薪病假权利（当不需要住院时）。 

 (9) 歧视

修正案授权总干事调查和决定雇员与其雇主之间就任何与就业歧视有关的任何争议，劳工总干事可根据该决定作出命令。雇主不遵守总干事的任何命令即属犯罪，一经定罪，可处以不超过 50,000 令吉的罚款。如果继续犯罪，雇主在定罪后继续犯罪，每天将罚款不超过 1,000 令吉。

 (10) 工作场所性骚扰通知的附件

《雇佣法令》第 81H 条规定，雇主必须在显眼处展示通知，以提高对工作场所性骚扰的认识。

(11) 禁止强迫劳动

禁止任何雇主从事强迫劳动，即威胁、欺骗或强迫雇员进行任何活动、服务或工作，并阻止该雇员在进行此类活动、服务或工作的地点或区域之外继续工作。 

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