雇佣劳工法

什么是该法律领域？

雇佣与工业关系法规范雇主、雇员及工会之间的法律关系，涵盖雇佣合约、职场权利、终止雇佣、纪律处分及集体谈判等事项。该法律旨在促进公平、和谐的职场环境，并提供机制以解决管理层与员工之间可能产生的争议。

是的。雇佣与工业关系纠纷通常涉及复杂的程序与证据要求，适合由专业律师处理。律师可协助厘清双方的权利与责任、参与谈判，并在争议发生时代表当事人出席工业法庭或劳工局。雇主同样可透过法律意见，预防潜在索赔并确保符合相关雇佣法律。

若您符合以下任何情况，建议咨询雇佣劳工律师：

张胜凡律师事务所的律师可为雇主及雇员提供以下协助：

我们的处理方式着重于清晰沟通、策略规划及务实执行：

聆听您的情况，并审阅相关文件以评估法律问题

分析可行的解决方案，并提供务实建议以保障您的权益

在谈判或相关仲裁机构前代表您争取最佳结果

若我在没有正当理由的情况下被解雇，应如何处理？

您可在60天内向工业关系局提出不公平解雇申诉。由律师协助可增强案件基础，并协商可能的和解方案。

雇主可以在未经同意的情况下减薪或调职吗？

不可以。任何未经同意而对雇佣条款作出重大更改，可能构成变相解雇。

雇主可否在未给予我申辩机会的情况下进行纪律处分？

不可以。雇主必须先进行正式的内部调查程序，方可采取纪律行动。